为深入落实高校毕业生就业工作相关部署，抢抓秋季求职关键窗口期，扎实推进毕业生就业育人工作，10月9日，教育学院正式启动 2027 届毕业生就业各项工作，统筹部署就业动员、岗位拓展、指导服务、帮扶保障等重点任务，全力推动毕业生实现更高质量更加充分就业。
在2026届就业工作中，学院通过精准分类帮扶、校企深度对接、常态化就业指导等举措，有效提升了毕业生就业率与就业质量，积累了丰富的基层就业引导、升学帮扶、困难学生兜底保障的实战经验，为2027届就业工作开展奠定了坚实基础。本次工作启动会上，学院结合往届工作成效与现存问题，深入研判当前教育类专业就业新形势，梳理学前教育、小学教育等专业就业数据，全面分析教师招考、升学、基层就业、企业就业等发展路径的机遇与挑战，明确2027届就业工作目标、时间节点与责任分工，层层压实工作责任，落实“早谋划、早部署、早行动”的工作原则。
本次就业工作启动后，学院将有序开展系列专项工作。一是开展全覆盖就业动员教育，召开 2027 届毕业生就业动员大会，解读教师招聘、专升本、基层服务项目等政策，引导学生树立理性择业观，鼓励毕业生投身基础教育、乡村教育一线，把个人发展融入社会需要。二是拓宽就业岗位供给渠道，持续推进访企拓岗专项行动，主动对接中小学、幼儿园、教育培训机构等用人单位，挖掘优质教育岗位资源，举办教育类专场宣讲、小型双选会，多渠道推送校招、事业单位招考、特岗教师等岗位信息，搭建校企供需对接桥梁。三是做实做细精准就业指导服务。分层分类开展简历打磨、面试模拟、教招笔试面试辅导、升学备考等专题培训，邀请行业专家、优秀校友分享求职实战经验。落实 “一对一” 个性化咨询，针对就业困难、家庭经济困难毕业生建立重点帮扶台账，实行结对帮扶，提供岗位优先推荐、心理疏导等兜底保障服务。
学院坚持就业育人导向，把就业指导贯穿人才培养全过程，学院党总支书记刘亮结合年度就业工作任务，对2027届毕业生就业工作作出明确部署与要求。第一，从严落实就业工作部署。全体工作人员要提高思想认识，严格落实上级及学院就业工作各项部署要求，压实岗位责任、细化工作流程，健全全员协同就业工作机制，确保各项就业工作落地落细、有序推进。第二，坚持提前谋划、精准帮扶。立足本届毕业生特点，提前摸排学生升学、就业、备考意向，建立动态台账，针对专升本学生、就业困难学生分类制定帮扶方案，做到早预判、早介入、早服务，切实解决毕业生求职难题。第三，聚焦核心要点、抓实工作重点。紧盯秋招黄金期、招考关键节点，聚焦岗位拓展、就业指导、校企对接、兜底帮扶四大核心重点，常态化开展就业服务，规范就业数据管理，夯实就业工作基础，全力推动学院2027届毕业生就业工作提质增效，助力毕业生高质量就业。（图/张思梦 ，文/张悦，初审：王静，复审：陈立超，终审：刘亮）
